497,00 €
1.997,00 €
Formazione Specializzata Volta a Completare il Bagaglio di Conoscenze e Competenze Professionali per le Figure HR
Il "Master Executive in HR Specialist" punta ad una formazione verticale dell’Hr Specialist, figura responsabile della selezione e gestione del personale nell’intero processo di recruitment.Perché scegliere questo corso?
Il focus del "Master Executive in HR Specialist" è sulla selezione del personale e talent development, gli interventi e le soluzioni di benessere nelle organizzazioni, l’esigenza di adeguare la formazione alle nuove imprese moderne e la gestione dei conflitti.La figura si occupa nello specifico dello screening dei Curricula, della organizzazione e conduzione dell’intervista di selezione di nuovo personale, della gestione tecnica e pratica delle assunzioni, della definizione del rapporto di lavoro, delle buste paga, ferie, permessi, malattie, infortuni e cessazione del rapporto lavorativo e, non ultimo, dell'organizzazione di vari percorsi formativi e di crescita per i lavoratori.Le soft skills illustrate nel "Master Executive in HR Specialist" saranno quelle delle capacità comunicative e relazionali,flessibilità, problem solving, organizzazione e leadership.
Cosa imparerai con questo corso?
Iscriviti al mio corso online "Master Executive in HR Specialist" e avrai accesso alle mie lezioni dove imparerai: La ricerca efficace del personale,
La gestione del colloquio di lavoro,
L'assunzione del personale,
La gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda,
L'organizzazione di attività di formazione e training.
La gestione del colloquio di lavoro,
L'assunzione del personale,
La gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda,
L'organizzazione di attività di formazione e training.
Iscrivendoti al corso avrai questi bonus:
Accesso Illimitato
Studia H24 e 7 giorni su 7
Workspace
Classe virtuale esclusiva
Certificato Finale
Inclusivo di N° di licenza
Materiale Didattico
A tua disposizione
Tutor Online
Fai qualsiasi domanda
Esercitazioni
Fai pratica con il corso
Programma del corso:
TEST INTERMEDIO
Introduzione Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
Web Recruiting: Reclutare Personale Grazie agli Strumenti Web Moderni
I processi di selezione del personale
Materiale didattico del Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
Il profilo del candidato
Strategie ed interventi di recruiting
La raccolta dei cv
La analisi del candidato
La convocazione del candidato
Le diverse personalità
Effetti distorsivi nella valutazione
Il colloquio di lavoro
La contrattualizzazione
La valutazione permanente
Il capitale umano
Gli assets intangibile
Business navigator
Il bilancio del capitale intellettuale
Le parti del bilancio del capitale intellettuale
Gli indicatori del capitale relazionale
I processi di formazione continua
Gli interventi formativi
La pianificazione degli interventi formativi
L’analisi dei fabbisogni formativi
La alternanza scuola-lavoro
TEST INTERMEDIO
I modelli di intervento formativo
WELFARE AZIENDALE: PERCHÉ È DIVENTATO INDISPENSABILE PER FARE IMPRESA
Lo sviluppo delle competenze
I ruoli organizzativi
La progettazione formativa
I programmi di miglioramento
Le tecniche di formazione
Il sistema valoriale del lavoratore
Il tutoring
Il metodo induttivo e quello deduttivo
Le tre aree delle competenze
Il processo di empowerment
Lo stile comunicativo
Le strategie aziendali
Il cambiamento organizzativo
Gli obiettivi strategici aziendali
TEST INTERMEDIO
Il sistema premiante
SELEZIONE DEL PERSONALE: DALLA RICERCA ALL’INSERIMENTO IN AZIENDA
Gli sviluppi di carriera
La mobilità verticale verso l’alto
Il demansionamento
La dirigenza
I quadri intermedi
Il benessere organizzativo
La valutazione del benessere organizzativo
Gli interventi per il benessere organizzativo
La sicurezza sul lavoro
Lo stress lavorativo
Lo stress negativo
I test per la verifica del benessere psicologico
L’anonimato dei test
Il mobbing
Gli obiettivi del mobbing
Il bossing
I responsabili del mobbing
Le conseguenze sociali del mobbing
La sindrome di burn-out
La ergonomia
Le funzioni e gli obiettivi della organizzazione
I principi organizzativi del lavoro
Le culture organizzative
Il contratto psicologico
La marginalizzazione
Autostima e autodeterminazione del lavoratore
La reazione alla sindrome da stress
Le fonti dello stress
Le strategie di coping
Le cause del burn-out
La misurazione del burn-out
Le indagini in italia sul burn-out
L’insegnante mestiere a rischio burn-out
La motivazione
La negoziazione motivazionale
La insoddisfazione lavorativa
L’impegno organizzativo
Il processo di resilienza
Resilienti si nasce o si diventa?
Stress e resilienza
La reazione soggettiva allo stress
HR Management: Fra Persone e Sentimenti - con Francesco Basile di BOSCH
Master Executive in Gestione delle Risorse Umane
TEST INTERMEDIO
Presentazione del Corso Web Recruiting
BUSTA PAGA PER ADDETTI E PRATICANTI CONSULENTI DEL LAVORO: ELABORARE IL CEDOLINO PAGA
Materiale Didattico del Corso Web Recruiting
Dal Recruiting Tradizionale al Recruiting Online
Recruiting Comparato: Italia vs Paesi
Obiettivi del Buon Web Recruiting
Pubblicare un Annuncio Perfetto
Come Scrivere un Titolo Offerta
Come Scrivere un Dettaglio Offerta
Importanza di Logo e Company Profile
Come Comportarsi con GDPR ed Aspetti Legali
Fare Attenzione a Discriminazioni
Come Trattare gli Annunci Anonimi
Scegliere Dove Pubblicare le Offerte
Come Usare le Terminologie Non Italiane
Usare per le Offerte i Test A/B
Offerte di Lavoro Ben Indicizzate e Posizionate
Valutare la Lettera di Presentazione
TEST INTERMEDIO
Apprezzare la Candidatura Mirata
IL CAREER COACHING: UN METODO PER TROVARE IL TUO LAVORO
Usare le Info dai Social Network
Usare Skype per il Recruiting
Mobile Friendly
Presenza Linkedin
Usare la Stampa per News e Comunicati
Web Recruiting: Reclutare Personale Grazie agli Strumenti Web Moderni
Presentazione del Corso Online Welfare Aziendale
Materiale didattico del Corso Online Welfare Aziendale
Le origini del Welfare e Il quadro normativo
La fidelizzazione in azienda
La comprensione dei propri collaboratori
Assenteismo sul lavoro. Perché analizzare questo fenomeno?
Tipologie di piano Welfare
Realizzare un piano Welfare
TEST INTERMEDIO
Premi di risultato e Welfare aziendale
Vantaggi e svantaggi del Welfare. Confronto azienda - lavoratore
TEST FINALE
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